Menu
- 02471088688
[post-views]
Nguồn ảnh: Pexels
Đào tạo nhân sự nội bộ là một trong những công việc vô cùng quan trọng của mỗi tổ chức, doanh nghiệp. Bởi nó giúp đảm bảo chất lượng nhân sự phục vụ công việc, nhưng việc triển khai chắc chắn không phải là công việc dễ dàng. Hãy cùng tìm hiểu những thiếu sót phổ biến khi đào tạo nhân sự nội bộ để giúp hạn chế những sai lầm mắc phải nhé!
Không chỉ với công tác đào tạo nhân sự nội bộ mà bất kể là một hoạt động nào của doanh nghiệp, tổ chức cũng cần lên kế hoạch bài bản. Việc lên kế hoạch sẽ giúp tổ chức, doanh nghiệp nắm bắt được hết những công việc cần làm trong buổi đào tạo và có thể hạn chế tối đa những thiếu sót không cần thiết.
choose us as Partner
Tuy nhiên, hiện nay trong thực tế, có rất nhiều tổ chức còn không đánh giá cao việc lên kế hoạch cụ thể, bài bản để tăng hiệu quả đào tạo nhân sự nội bộ. Đào tạo đơn giản chỉ dừng lại là buổi họp truyền đạt mang tính hoặc là giáo điều, chung chung, “vô thưởng vô phạt” giữa sếp với nhân viên. Chính vì không có mục đích rõ ràng, không được cá nhân hóa cho vị trí cụ thể nào, nên thường xảy ra tình trạng không có hiệu quả thay đổi nhận thức, kĩ năng của nhân sự.
Nhân viên chính là những người có vai trò quan trọng giúp công ty, doanh nghiệp ngày một phát triển. Chuyên môn nhân viên có tốt thì công việc mới hoàn thành đúng mục tiêu đề ra. Do đó, việc lên kế hoạch cụ thể, chi tiết cho buổi đào tạo nhân sự nội bộ sẽ giúp công ty, tổ chức truyền tải được hết những thông tin, kiến thức chuyên môn.
Mục đích đào tạo nhân sự phải gắn với hiểu biết về đối tượng đào tạo. Họ là ai, họ là người như thế nào, trình độ hiểu biết của họ ra sao… Họ đang có kĩ năng gì? Họ cần bổ sung những kĩ năng nào để có thể làm tốt công việc. Đó là sự phối hợp giữa phòng nhân sự và phòng ban liên quan, giữa cán bộ phụ trách đào tạo và cán bộ quản lý nhân sự. Một bên sẽ cung cấp thông tin, một bên sẽ thiết kế khóa học cho phù hợp.
Đào tạo nhân sự nội bộ cần có mục tiêu, lộ trình súc tích, đơn giản, dễ hấp thu. Thay vì cố nhồi nhét, ôm đồm quá nhiều thông tin, kiến thức trong một chương trình đào tạo nội bộ, hãy biến buổi đào tạo thành thời gian tạo hứng thú với chủ đề cho nhân sự, kích thích họ tìm hiểu và đọc thêm ngoài chương trình đào tạo. Một khi người học chủ động tìm kiếm thông tin họ sẽ ghi nhớ hiệu quả hơn. Ngược lại, bạn chỉ đang làm giảm hiệu quả của buổi đào tạo nhân sự nội bộ mà thôi.
Đầu tư thiết kế và sáng tạo nội dung khóa học kết hợp ác phương tiện, công cụ đào tạo linh hoạt có vai trò vô cùng quan trọng. Nội dung học sáng tạo, mới lạ sẽ giúp nhân viên nhớ lâu hơn. Tuy nhiên, đây cũng chính là thiếu sót phổ biến khi đào tạo phát triển nhân sự mà nhiều công ty đã và đang mắc phải.
Hiện nay, có hai hình thức đào tạo nội bộ phổ biến là trực tiếp và gián tiếp. Trong đó, hình thức đào tạo trực tiếp truyền thống, ta thường bắt gặp những bài giảng một chiều từ người dạy. Mặc dù cung cấp đầy đủ thông tin, nhưng thường gây ra sự nhàm chán, khô khan và hiệu quả đào tạo của chúng không cao.
Elearning công cụ đào tạo nội bộ doanh nghiệp hiệu quả hiện nay
Sau mỗi buổi đào tạo nhân sự nội bộ có rất ít tổ chức, doanh nghiệp thống kê những phản hồi của nhân viên về chất lượng đào tạo để sửa đổi cho phù hợp. Điều này sẽ làm ảnh hưởng tới chất lượng đào tạo nhân sự nội bộ.
Trong bất kỳ tổ chức hay doanh nghiệp nào cũng khó tránh khỏi được những thiếu sót phổ biến khi đào tạo nhân sự nội bộ. Hy vọng, bài viết sẽ giúp các doanh nghiệp nắm bắt được các thiếu sót cơ bản để có thể tổ chức những chương trình đào tạo nhân sự nội bộ hiệu quả cao.
Nguồn tham khảo:
[post-views]
Hoai Le covers basic topics such as terms, concepts related to corporate culture, CRM system, customer journey, process, etc. From there, she gives explanation and examples of how the topic has an impact on SME businesses.
New posts from our blog sent directly to your inbox. What a sweet deal.
|
Newsletter
|
By signing up you agree to our Privacy Policy. You can opt out anytime.
Listen better – Research harder – Work smarter
We put clients’ benefit first
12 Khuat Duy Tien, Thanh Xuan, Hanoi
info@brandingsimple.vn
© Copyright Branding Simple 2019 | Privacy Policy
